招聘的员工老是做不到几天就不做了？

可能接受不了新的工作环境把 

不合适

工作环境的问题吧 

如果一个两个留不住可能是员工的问题，如果都留不住可能就是待遇、工作氛围的问题了。

留不住人多方面考虑一下。

一个两个留不住可以理解 但是一直留不住人是不是应该找找自身的原因呢 是不是待遇问题 或者气氛问题 又或者有没有老员工新员工待遇差异问题 各种分析一下 如果是一个特别有实力并且温馨没有压力的公司 留住人不是一件特别困难的事

应该是公司问题

什么原因呢，一般应该不会的

要么薪资有问题，要么工作环境不好，要么做不来

都一样

要么是钱的原因，要么是工作环境的原因

可能是产品不熟悉，工作压力大；待遇没有竞争性；工作环境不理想，没有上升空间；管理存在问题。

工资不到位或者公司整体氛围不好

公司肯定也有问题

是啊

都留不住是不是要找找原因了

很多就是这样的

一个薪资，一个工作氛围 这两个解决了，前期基本没什么大问题，适应几天之后再看工作态度

估计是干的不爽把 

挺多的，这辈子不能打工了

无非两种原因，一是给的钱不够，二是公司人不对付。

现在人不安分，要求越来越高

哈哈，正常，现在大家都不缺钱

钱不到位，这样很难有人给你做事啊，老板

如果经常是这样，那么首先要想想公司自身是不是有问题，再考虑是不是招人的时候没有把好关了

年轻人，是这样的

老是走应该是公司氛围上的问题了

这种情况就要观察一下了解一下具体是什么原因了

可能觉得不适合自己  或者公司氛围待遇不喜欢    

按照这情况，大部分是公司自身问题，如：公司氛围、工作待遇、工作环境等。

可能与待遇有关系吧，还有其他因素吧

觉得不合适呗

杰克马说过，员工离职，就两原因，钱给的少，干的不开心。

这个是正常现象

如果都是这样你自身也得考虑下将就下策略了

加钱

可能是公司平台不好或总总原因吗

钱，环境，工作内容

可能是公司环境不太好

坚持吧，难啊现在

那是否公司本身有问题啊。

找到合适的不容易，需要耐心

现在就是有这样的问题，企业面临招工难，个人找工作难

招人和找工作本来就是双向选择

为什么不做呢

待遇、公司氛围、晋升机制等诸多因素

工资给的不够啊

可能是氛围问题

行业问题， 岗位问题

这个你得看是做的哪种工作了，有的员工就是一看活不好干就不干了，有的就是考虑工资给的少的问题了。

多方面原因，这就和谈恋爱一样，不合适也强留不住

前几天基本都是员工与公司的氛围不契合，就是看能不能过去了，过去就留住了，过不去就走了

每家公司都会找到自己合适的员工，每个员工也会找到自己合适的工作

找到合适的不容易

也有可能是公司的原因啊

可能是你们公司和员工预期的不一样

双方问题

公司氛围也有关系

给不了他想要的自由，就让他自由的来去

没事，总有留下的

寻找问题点在哪

现在的员工选择比较大，父母也大部分能维持他一段时间不工作，所以新招聘员工来几天了解单位情况不满意后走人很正常。要提高人员留下的概率说到底还是待遇 工作状态  企业文化  ***景这些因素。

没找到合适的人

现在的00后相对来说没这么稳定

可能是待遇问题，也可能是公司氛围问题，或者员工自身问题，多考虑一下做个修改~

慢慢来吧，加油

      观察员工的同时也要看公司规划的岗位职责和对应的薪金待遇和晋升机遇是否匹配。还有公司的规划前景是否能准确的传达给新进的员工。画饼的同时也不要什么待遇都特低。现在光画饼是留不住人的，即使饼是真实的，但眼下的事情也是要做的。也是随便闲谈，具体情况具体分析。

哈哈，一样的，可能不适应环境

铁打的营盘流水的兵，有人来有人走很正常，但如果一直这样的话我觉得要么就是工作环境有问题，在公司呆着觉得孤独，管理人没到位